东莞汽车维修保养合同,汽车维修保养合同协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞汽车维修保养合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍东莞汽车维修保养合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 跟公司签了三年合同，签的是在深圳上班，现在公司要搬到东莞了，员工不愿意跟着去，如何向公司申请补偿？
2. 东莞市竞业限制补偿金标准？
3. 2021年东莞买车需要什么条件？

跟公司签了三年合同，签的是在深圳上班，现在公司要搬到东莞了，员工不愿意跟着去，如何向公司申请补偿？

公司从深圳搬到东莞，很大程度是深圳的成本太高，以至于没利润或者利润降低。不到万不得已公司也是不会搬迁的。因为搬迁费用是非常高的。所以尽量体谅一下公司。不要来不来就仲裁，现在的公司（实体）是真的难做。要感谢公司给你有工作的机会。

《深圳市中级人民***关于审理劳动争议案件的裁判指引》(2015年9月2日深圳市中级人民***审判委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过)

八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

　　用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

所以题主的这个问题，不需要长篇大论就能回答，只要看深圳中院的裁判指引就可以得出明确结论。工作地方约定在深圳，公司搬迁到东莞，属于由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，员工不同意跟去东莞继续履行劳动合同的，公司可以与员工解除劳动合同，但要支付经济补偿金。

这里说一下，合同签了三年，不是就补偿三个月工资，补偿的年限，要看实际在公司工作了几年，每工作一年支付一个月经济补偿金，不足半年支付半个月。

你好，我也在深圳，你不会是在华为吧？

你的这种情况在我这边经常有发生。

像你的这种情况，如果是在正规的公司，他们一般会做意愿调查，然后在进行安排，如果是不愿意换城市上班的应该会跟劳动者进行协商的。

我建议你做两手准备，一、积极配合公司人资的协商，看能否达成双方的诉求，实在不行你吃点亏也认了！二、提前准备好证明你与这家公司存在雇佣关系的资料，比如：合同/厂牌/考勤等等，这个是留着对付那些不按劳动法执行的公司的，如果公司就是不肯赔偿不肯协商，那就只能申请劳动仲裁了，不过不到最后一步，我建议你别走这一步，毕竟，因为个人劳资***申请的仲裁最后成功还是在少数！

以上是我个人的一点建议，希望能够帮到你！

1.首先向公司表明，不同意变更工作地点到东莞。要求按照之前双方的约定，在深圳市内继续提供劳动。

2.如果公司因此提出解除双方劳动合同的，你有权要求支付经济补偿金，如果单位没有提前30天提前通知你解除劳动合同，还应该额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的计算是根据已经提供劳动的年限来确定，就是已经干了两年多一点，不到两年半的话就是2.5个月工资的经济补偿金。经济补偿金与劳动合同的年限没有关系。

3.如果公司拒绝支付，你可以在双方解除劳动关系之后申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力***和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、***复印件、相关证据等。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。

另外，我可以提供劳动仲裁期间的远程代理服务，败诉可以全额退款。

你好，你们公司要从深圳搬迁到东莞，属于异地搬迁了，客观上造成你们员工的劳动合同无***常履行，员工如果不愿意去，公司是需要支付员工经济补偿的。这本来就是有法律执行标准的，所以无需向公司申请补偿。你要是写个申请，那如果公司不批准怎么办？因此，直接跟公司谈解除合同的补偿事宜就行了。

确定了需要补偿，接下来主要就是做两个事。一个是核算好具体补偿多少钱的事，再一个就是做好***的防备工作。因为从你的问题来看，我感觉你们公司有点不想出钱的味道，不然也用不着你们员工申请了。所以，这两个事都必须做好。

先说核算补偿金的事吧。你跟公司签订了三年的劳动合同，但你遗漏了两个重要的信息啊，一是你没有说明你已经在公司干了多长时间，二是你没有说明具体的工资，所以具体补偿多少钱我无法给你准确的数字。好在《劳动合同法》明确规定，符合拿补偿金的员工，按照在公司工作满一年补偿一个月的工资标准支付；工作满半年以上不满一年的，按一年算也支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。你合同签了三年，但没有做够三年，所以你的经济补偿一定在半个月的工资到三个月的工资这个区间范围内。比如员工A在公司干了8个月，现在公司搬迁，A不去，那么按法律规定可以拿一个月工资补偿；再比如员工B在公司干了1年零三个月，那么按照法律规定可以拿1.5个月的工资补偿。你自己能拿多少，按照这样的算法立马可知。

再讲做好***的防备工作吧。要是公司能主动的给你们补偿，那就没什么事了，但万一公司不想给补偿，那么你们不去的员工想要拿到这个钱，只能通过***解决，这就是我叫你提前做好***的防备工作的意义。你有合同，问题就不大。

东莞市竞业限制补偿金标准？

补偿金规定:

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付;

2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿;

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向***请求解除竞业限制约定;

4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民***应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿;

5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“竞业限制"是指劳动合同终止后，在约定的时间内，禁止离职人员在与原用人单位从事竞争性业务的其他用人单位就业，或者禁止其从事与该竞业限制协议有关的业务活动。针对竞业限制对员工造成的经济损失，东莞市曾经出台过一份《关于劳动风险金和竞业限制补偿金有关问题的通知》。按照该通知的规定，对于在东莞市签订了竞业限制协议的企业，在员工离开用人单位时，如果竞业限制协议被判定为有效，就需要支付一定金额的竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的具体标准如下：

1.未超期效力的竞业限制协议：按照员工月工资的30%支付补偿金。

2.竞业限制协议有效期在一年内的：按照员工月工资的60%支付补偿金。

3.竞业限制协议有效期在一年以上，但在二年以下的：按照员工月工资的100%支付补偿金。

4.竞业限制协议有效期在二年及以上的：按照员工月工资的150%支付补偿金。

2021年东莞买车需要什么条件？

1、通过合法途径购买车辆。

2、已缴纳购置税。

3、已购买保险（机动车交通事故责任强制保险）。

4、无犯罪嫌疑或记录。

5、已缴纳车船税。

6、属于《全国机动车辆生产企业及产品公告》管理范围的国产机动车，核对《公告》数据与实际车辆属于一致。

7、如果是外地人员，需办理暂住证。在购车上牌前居住证核查环节中，提供本人以下（一项或以上）资料： 东莞房产证；购房合同(含:《不动产(房产)登记信息查询结果》)；社保证明(东莞社保卡及3个月以上流水)；营业执照。

到此，以上就是小编对于东莞汽车维修保养合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞汽车维修保养合同的3点解答对大家有用。