消防系统维修保养合同,消防系统维修保养合同印花税

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于消防系统维修保养合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍消防系统维修保养合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 消防维保纸质资料有什么？
2. 用人单位消防不合格，员工可以解除合同吗？

消防维保纸质资料有什么？

建筑消防设施维修保养技术服务机构资质申请表

其他需要提供的材料

企业法人营业执照和法定代表人***明

注册资金验资报告

固定工作场所房屋产权证明文件或者期限不少于三年的房屋租赁协议

消防维保纸质资料有消防水管分布图，图形显示资料图，烟感，温感地址图，各个分区分布图纸，排烟分机，防火阀，手动火灾报警器，各个楼层的声光等各类图纸资料，有了这些详细的图纸资料，维保人员在有问题维修时对照图纸能很快找到维修的地点，及早解决问题

用人单位消防不合格，员工可以解除合同吗？

个人认为公司消防不合格一般情况下，员工不可以此为由解除合同并要求支付经济补偿。

如是特殊行业特殊单位|的，消防不合格可能导致重大安全事故、危害人身安全的，员工可以此为由解除合同并要求支付经济补偿。

《劳动合同法》第38条所定义的劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿的，是基于劳动者被强迫从事危及劳动者人身安全的工作的情形的。

这里边有两个要素: 其一，就是用人单位的主观故意，明知有危险，还强迫。其二，必要的客观要素。就是消防不合格涉及的具体项目会直接危及劳动者的人身安全。因此，如果从要求赔偿的角度来看，还需要对事实深入探讨。但换个角度来说，如果是从对自己负责任来说，可以主动离职，来避免任何危及人身安全的情况。

问题中也没有明确是竣工验收不合格，还是年审不合格，这里边的性质也是有差异的。会牵扯到会不会停工整改，停工期间员工的工资如何解决等等一些劳动***。这是另外一个话题了。

个人观点不能，最终的结论得看司法实务。消防不合格属于广义上不能提供劳动条件，但是实践中以此为理由单方解除似乎有点牵强。

依据第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

到此，以上就是小编对于消防系统维修保养合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于消防系统维修保养合同的2点解答对大家有用。